viernes, 29 de octubre de 2010

Contratos de Trabajo. Modelo de Nómina.

En la primera clase nos hemos dedicado en primer lugar a conocer el mundo de los diferentes contratos de trabajo.

La página que hemos visitado ha sido redtrabaja.es y el archivo de contratos puede descargarse haciendo clic.

Posteriormente hemos visto el modelo oficial de nómina, familiarizándonos con sus partes y conceptos.

Aquí tienes una imagen pequeña de una nómina.  Si haces clic dentro, la verás más grande.







Inicialmente la Nómina fue el comprobante del recibo del salario por parte del trabajador.

Como esa función actualmente la cumplen las transferencias bancarias,


la nómina ha quedad como documento informativo que explica de qué conceptos se compone el sueldo percibido.




Dato importante: todo el personal con una misma categoría tiene el mismo salario base.


Lo que marca la diferencia entre sueldos son los complementos salariales.


Existen varios tipos de complementos:
  • Personales: se derivan de las condiciones del trabajador. Entre ellos están la antigüedad, los conocimientos especiales (idiomas, titulaciones...) y todos aquellos que la empresa quiera incluir para mejorar el sueldo de la persona.
  • Por el puesto de trabajo: son pluses asociados a algunos puestos (por peligrosidad, por trabajar en horario nocturno, por una responsabilidad especial, rotación de turnos, etc.).
  • Por calidad/cantidad de trabajo: aquí se incluyen los incentivos por rendimiento o por objetivos conseguidos, los pluses por la puntualidad...
  • De vencimiento periódico superior al mes: bajo este concepto se engloban las pagas extras y las posibles participaciones en los beneficios anuales de la empresa.
  • En especie: todas las percepciones que el trabajador reciba en bienes distintos del dinero: casa, manutención, etc.

En los devengos también deben constar las percepciones de carácter asistencial y acción social de la empresa. Forman parte del salario, pero no cotizan a la Seguridad Social. Aquí se incluyen todas las ayudas de la empresa al trabajador (ayuda por hijos, permisos nupciales, comedores, ayudas para la compra de viviendas, créditos...), así como las prestaciones por Incapacidad Temporal o las indemnizaciones por traslado o despido.










Un lugar que nos servirá siempre de mucha ayuda es la página web de la Seguridad Social.


Podemos conocer la legislación vigente en cada momento sobre cotización, como por ejemplo:

BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo
 de Cotización
Categorías ProfesionesBases
 mínimas
Bases
 máximas
1Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección1.031,703.198,00
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados855,903.198,00
3Jefes Administrativos y de Taller744,603.198,00
4Ayudantes no Titulados738,903.198,00
5Oficiales Administrativos738,903.198,00
6Subalternos738,903.198,00
7Auxiliares Administrativos738,903.198,00
8Oficiales de primera y segunda24,63106,60
9Oficiales de tercera y Especialistas24,63106,60
10Peones24,63106,60
11Trabajadores menores de dieciocho años,
cualquiera que sea su categoría profesional
24,63106,60


En naranja están las bases máximas y mínimas en euros por mes.
En morado están las bases máximas y mínimas en euros por día.



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